CONF DE PRESSE DE LA CGT
| LA POSITIVE ATTITUDE C'EST DE SE SYNDIQUER | 
|
|
|
|
Comme vous le savez, la CGT est engagée dans une campagne de syndicalisation dans laquelle évidemment nous nous inscrivons. Nous avons chiffré déjà 5000 adhésions en Janvier 2007 au plan interprofessionnel dont plus de 100 dans le secteur sanitaire et social. Nous continuons de recenser les adhésions. N’est-ce pas la meilleure réponse aujourd’hui pour les salariés de s’organiser, de se rassembler et d’agir pour changer la donne ! La « positive attitude » c’est de se syndiquer.
Dire que les besoins de santé, d’action sociale et médico sociale sont en progression et vont continuer de progresser sont maintenant une lapalissade.
Des directeurs de CHU alertent sur la dette des hôpitaux - qui est passée entre 1997 et 2005 de 7,2 milliards d’euros à 11,5 milliards atteindraient 14 milliards en 2006.
Le dernier exemple en date est celui des 300 postes au lieu de 100 accordés pour les PARM tellement les CENTRES 15 explosent. Les financements devraient arriver en février comme si tout cela suffisait à régler les problèmes récurrent de notre système de santé en difficulté tant la médecine de ville, l’hôpital, la psychiatrie, les soins à domicile, le social ou le médico social.
Venons en aux grandes données de notre enquête !
Le Ministère dit : « 1 établissement sur 3 » La CGT dit comme la FHF : 2 sur 3 en déficit.
Exemples : CMC FOCH, CLCC Gustave Roussy, Croix Rouge..... Les établissements piochent dans les fonds de roulement, empruntent... Les conséquences jouent plus sur les personnels que sur l’offre de soins. Pour maintenir l’offre de qualité, ce sont les personnels qui contribuent fortement, par une diminution des effectifs et une détérioration des conditions de travail. L’Hôpital reste le bon élève des politiques de réduction des dépenses de l’Assurance Maladie au prix de pressions fortes sur l’emploi. Rappelons que 77 % du budget hospitalier est consacré aux dépenses de personnels. Les chiffres actuels pour 2006 annoncent une augmentation des dépenses de 7,7 % pour le secteur lucratif et 0,1 % pour le public. La précarité s’étend, les dispositifs d’insertion vers des emplois durables statutaires ne fonctionnent pas ! Nous avions chiffré entre 13 % et 17 % de précarité dans les hôpitaux en 2003 lors des dernières élections professionnelles. Nous pourrons vérifier lors des prochaines échéances en fin d’année, nous avons un scrutin réservé aux titulaires (CAP) et un autre à l’ensemble des personnels Titulaires et non titulaires (CTE). La précarité augmente, très élevée dans les maisons de retraite, les hôpitaux locaux, y compris certains CHG. Une pression politique est exercée sur les directions pour embaucher des emplois aidés. Une circulaire de décembre 2006, mettant en lumière que l’objectif de 30 000 CAE n’était pas atteint dans nos secteurs, se voulait plus qu’incitative pour augmenter le nombre de CAE partout. Les ARH donnent des injonctions aux directions. Exemple : CHU Nancy, du jour au lendemain, l’objectif de 169 CAE est passé à 298. Des maisons de retraite en difficultés financières transforment des CDD en CAE... Par contre, suite à un recensement dans les CHU, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et ...) n’est pas mis en œuvre. L’organisation et l’aménagement du temps de travail va vers des organisations économes en personnels : journée en 12 heures, grande équipe, les coupures. Les postes vacants deviennent une donnée pérenne qui sert de marge de manœuvre dans l’équilibre budgétaire et favorise l’extension des emplois précaires. Les chiffres nationaux sont inconnus ou du moins pas communiqués, de même que l’enquête RTT et l’enquête sur le CET réalisées par le Ministère. A l’AP-HP : 1500 postes infirmiers D.E. vacants 10 % 500 postes aides soignants 3 % + cadres + postes d’infirmiers spécialisés. La « qualification » des prises en charge est remise en cause. Les orientations politiques du Gouvernement pour gérer la démographie médicale et paramédicale s’affirment de plus en plus tout en évitant le débat démocratique et la démocratie sociale. Une réforme fondamentale des professions de santé est en cours ou du moins en préparation, qui vise les contenus professionnels, les compétences des différentes qualifications et professions. Ce projet s’accompagne d’orientations claires vers la polyvalence et la déqualification. Transfert de compétences des médecins vers les paramédicaux et notamment vers les infirmières. Des diplômes polyvalents, comme les auxiliaires de vie sociale, voient le jour. Cela dit, on ne pourra pas transférer les compétences des médecins vers les infirmiers et/ou les paramédicaux sans revaloriser les catégories auxiliaires qui pallient déjà aux sous effectifs des paramédicaux et sont de plus en plus qualifiées. Je pense là aux aides soignants. Nous sommes également mal partis dans la mise en œuvre de la réforme LMD avec le refus de reconnaître les BAC + 3, notamment les infirmières niveau licence. La cerise sur le gâteau, c’est « l’ordre infirmier », en opposition à la quasi-totalité des organisations syndicales. Cette logique libérale imposée à la grande majorité des hospitaliers a besoin aussi d’avoir des infirmiers aux ORDRES. Ce n’est pas de la reconnaissance, c’est de la mise sous surveillance ! PROPOSITIONS :
Nous réaffirmons que la réforme du financement des établissements est une mauvaise réforme, injuste et inefficace, dangereuse pour le service public. Il faut repenser le financement des établissements axé sur la réponse aux besoins et la valorisation du capital humain qui travaille à l’hôpital.
Nous demandons la CREATION DE 100 000 emplois. 2 actions concrètes :
Pour toutes ces raisons, nous appelons à réussir la journée de grève et de manifestation du 8 Février 2007 sur les salaires, l’emploi, le service public. La CGT revendique 6 % d’augmentation de salaire dans la Fonction Publique et 10 % dans le PSPH. Nous avons répondu favorablement à une rencontre unitaire de l’ensemble des organisations syndicales de salariés médecins et non médecins à l’appel de la CPH. Cette rencontre aura lieu le 13 Février 2007, jour du Colloque du Ministre sur HOPITAL 2012. Il s’agit de débattre ensemble des conditions d’une initiative en mars 2007. |
Nous ne resterons pas muets dans le cadre de la campagne électorale, à notre place de syndicaliste, indépendance ne veut pas dire neutralité. Nous le ferons en cohérence avec la Confédération dès le mois de mars. Mais déjà, cette « opération vérité » sur l’Etat budgétaire des établissements participe à intervenir dans le débat sur le devenir des établissements publics de santé, la politique sanitaire et sociale, le financement de la protection sociale.